Itulahbeberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menentukan gaji karyawan untuk usaha kecil. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, diharapkan Anda bisa menetapkan nominal gaji yang adil dan seimbang, baik bagi karyawan maupun keuangan perusahaan. Semoga bermanfaat! Menentukan gaji karyawan untuk usaha kecil kadang terasa sulit.
Caramenghitung gaji karyawan usaha kecil sebenarnya sederhana, yakni tidak lebih dari 30% total omset perusahaan. Namun perhitungan gaji itu akan menjadi rumit jika Anda karyawan yang lembur, tidak masuk maupun cuti.
1 Hitung Upah per Jam Berdasarkan Kemenetrans No. KEP. 102/MEN/VI/2004, cara menghitung upah per jam yaitu upah atau gaji dalam sebulan (gaji pokok + tunjangan tetap) dibagi 173. Seperti ini rumusnya: Upah per jam : 1/173 x upah sebulan Darimana angka 173 didapat? Arti dari angka 173 adalah rata-rata jam kerja karyawan setiap bulan.
. tmt26uoqoq.pages.dev/543tmt26uoqoq.pages.dev/504tmt26uoqoq.pages.dev/19tmt26uoqoq.pages.dev/964tmt26uoqoq.pages.dev/286tmt26uoqoq.pages.dev/305tmt26uoqoq.pages.dev/777tmt26uoqoq.pages.dev/326tmt26uoqoq.pages.dev/937tmt26uoqoq.pages.dev/993tmt26uoqoq.pages.dev/308tmt26uoqoq.pages.dev/986tmt26uoqoq.pages.dev/969tmt26uoqoq.pages.dev/814tmt26uoqoq.pages.dev/270
cara menentukan gaji karyawan untuk usaha kecil
